너네 진짜 이럴 거냐 > 1 : 1 문의

네이버폼 같은 서비스 너네 진짜 이럴 거냐쿠로미__INFO.울고 싶은 이유와세 번째는 쿠로미 의상입니다. 고스룩 느낌으로 만들어봤어요. 빌런 느낌이 나는 게 좋을 거 같아서요. 그리고 세일러문 분위기에서 다크 하게 바꾼 분위기로 만들어봤습니다. 남캐의 경우 여러 번 수정하다 보니 얼굴이 모비노기에서 벗어난 거 같아 가렸습니다.마비노기 모바일 산리오 눈물 남, 그래서 AI로 만듦이번 콜라보의 큰 특징은 대중적인 캐릭터 IP와 마비노기 감성의 만남입니다. 2025년 한국 게임 대상을 거머쥐며 기세를 올리던 마비노기 모바일이 야심 차게 준비한 대형 프로젝트였죠. 기존에 다른 게임들만 보더라도 산리오와 콜라보 하면 복귀 유저들부터 신규 유입 그리고 매출 상승까지 볼 수 있는 마법의 IP인데요. 이걸 잘 활용하지 못한 사례는 드문데... 그게 모비노기가 될 줄 몰랐습니다.다섯 번째는 폼폼푸린입니다. 이건 좀 아이디어가 안 떠올라서 가을 느낌 나는 의상으로 만들어 봤어요. 폼푸 하면 커스터드푸딩이 떠오르기도 하고... 비슷한 컬러톤으로 만들어 봤습니다.학씨!!! 독감에 대포까지 걸려서맵 디자인이나폼폼푸린 & 헬로키티의상이 논란 그 자체 마비노기 모바일 산리오 패션함께 보면 좋은 글️ 기간그래도 쿠로미 신발이랑..마비노기 모바일 산리오 패션 민심 떡락?마지막은 헬로키티입니다. 파란색은 이용하지 않았어요. 넘 태극기 느낌 날 거 같아서요. 만약 쓴다면 무기나 머리띠 리본에 포인트로 줘도 귀여울 거 같습니다. 마법 소녀 느낌으로 만들어봤어요.이렇게 아쉬운 퀄리티라 그냥 팬의 마음으로 한번 만들어 봤어요. 미드저니는 구독 취소해서 제미나이로 만들어봤는데 좀 어렵네요. 비전문가 나부랭이가 만든 것이니 취향이 이렇네 하고 봐주십쇼. 코스튬공유해 봅니다.마비노기 모바일 산리오제작사 : 데브캣02. 뭔 느낌인지 다들 알지?제가 AI로 제작해 본 디자인은 산리오 캐릭터의 컬러 팔레트를 유지하면서 유저들이 선호할 만한 겨울 느낌이 나는 포근포근한 느낌의 디자인으로 해봤어요.이런 느낌으로심하잖어.무엇보다... 기존에 있던 엘리트, 에픽 의상들을 재탕한 느낌입니다. 성의가 없는 게 느껴지더라고요. 게다가 기존 프리미엄 티켓을 못 쓰게 만든 전용 티켓 시스템은 팬들의 민심에 불을 지폈죠. 이렇게 프리미엄급으로 낼 거라면 디자인을 기깔나는 퀄리티로 만들었어야 됩니다.월급루팡 좋아하는데 이건 좀지금까지 게임&IT 블로거 젤리피그의해줬으면마비노기 모바일 산리오 패션»마무리하며,»폼폼푸린 시츄 펫 & 바이올린, 만돌린, 피아노 콜라보 악기에혀헬로키티 모자 정돈 봐줄 만하네...첫 번째, 마이멜로디는 제가 생각한 판초 코트 의상을 대충 설명해서 프롬프트로 써봤는데요. 정확히는 아니지만 머릿속에 있는 걸 70% 정도는 비슷하게 만들어 줬어요. 모자의 경우 인형 모양 말고, 마이멜로디 토끼 귀 머리띠로 해도 예쁠 거 같더라고요.논란이 되는 부분은 역시 디자인의 퀄리티입니다. 공식 의상은 색감이 지나치게 쨍하거나, 캐릭터의 포인트가 의상에 자연스럽게 녹아들지 못하고 겉도는 느낌이 강하더라고요.»비몽사몽이던 와중에도 겁나 기대했는데젤리피그TMI폼폼푸린__장 르 : MMORPG️ 간략한 콜라보 정보14일 출석 이벤트, 친해지기 미션(쿠로미 시나모롤 폼폼푸린)플랫폼 : PC / 안드로이드 / 아이폰 지난 23일 서울 중랑구 디스플레이허브 본사에서 직원들과 자녀들이 웃고 있다. 이 회사는 재택근무, 금요일 오후 3시 조기 퇴근 등 다양한 일·가정 양립 제도를 운영해 지난 5월 고용노동부 ‘남녀고용평등 우수기업’ 장관상을 받았다. /박성원 기자 전광판 업체 디스플레이허브는 직원 34명이 일하는 중소기업이다. 전광판을 만들고 설치하는 회사로, 직원 82%(28명)가 남성이다. 회사는 남성 직원들이 가정에도 충실할 수 있도록 다양한 일·가정 양립 제도를 운영해 지난 5월 고용노동부로부터 ‘남녀고용평등 우수기업’ 장관상을 받았다.중학생·초등학생·유치원생 삼 형제를 키우는 김규원(50) 부사장은 ‘유연 근무제’를 활용하고 있다. 출퇴근 시간을 30분씩 늦춰 오전 9시 30분에 출근, 오후 6시 30분에 퇴근한다. 김 부사장은 “아침에 아들 셋을 준비시키는 게 벅차서 유연 근무제를 쓰게 됐다”며 “막내는 출근길에 직접 유치원에 데려다준다”고 말했다.김 부사장은 디스플레이허브에 근무한 지 11년째다. 지난해 늦은 나이에 육아 휴직을 했다. 아이 셋을 혼자 보느라 지쳐가는 아내를 보면서 결심했다고 한다. 그는 “대표부터 회사 전체가 직원 육아를 배려하는 분위기라 결심할 수 있었다”면서 “2개월 간 짧은 휴직이었지만, 아이들과 시간을 보내고 아내와 데이트도 하면서 가정 분위기가 눈에 띄게 좋아졌다”고 했다.하묵담(44) 솔루션영업팀장은 일주일에 하루 이틀은 거래처로 출근하거나 재택근무한다. 집이 인천이라 서울 중랑구 본사까지 왕복 3시간씩 출퇴근을 하는 게 쉽지 않은데다 영업직이다 보니 외근이 많기 때문이다. 디스플레이허브는 매니저급 이상은 재택근무 등 원하는 장소에서 자유롭게 근무할 수 있도록 허용하고 있다. 하 팀장은 회사로 출근하는 날에도 유연 근무제를 활용해 오전 9시 30분에 출근한다. 덕분에 아침마다 아내와 아내의 직장 어린이집을 다니는 아들을 데려다주고 회사에 온다. 하 팀장은 “회사의 가족 친화적인 분위기를 보고 입사를 결심했다”면서 “지난해 둘째가 태어나 배우자 출산휴가를 썼는데 그때 회사의 배려를 체감했고 더 오래 다니고 싶다는 생각도 커졌다”고 했다.직원들은 “아빠 역할을 제대 네이버폼 같은 서비스